EACL est composée d’une petite équipe d’experts œuvrant pour la concrétisation pratique des sciences et technologies nucléaires et la gestion des responsabilités du gouvernement du Canada en matière de déclassement et de gestion des déchets radioactifs. Une partie du travail comprend la supervision des activités des Laboratoires Nucléaires Canadiens, qui gèrent et exploitent nos sites en notre nom en vertu d’un modèle d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur. Nous valorisons le travail d’équipe, l’intendance, l’intégrité, le respect, la responsabilisation et la sécurité; ces valeurs sous-tendent en effet tout ce que nous faisons.
Nos employés, soit une équipe d’un peu moins de 50 personnes, sont à la base du succès d’EACL. Nos employés sont notre ressource la plus précieuse et nous sommes donc résolus à créer un environnement de travail diversifié offrant des perspectives de carrière intéressantes. Nos employés œuvrent dans une vaste gamme de rôles, des spécialistes des sciences et technologies nucléaires et du déclassement jusqu’aux personnes œuvrant dans les secteurs fonctionnels, par exemple en ressources humaines, finances, approvisionnement, et administration.
Pourquoi travailler à EACL?
À titre d’organisme inclusif, EACL offre un accès égal à l’emploi, à la formation et au perfectionnement, de même que des perspectives de travail et de carrière intéressantes. Nous appuyons et préconisons la formation permanente et offrons des occasions d’apprentissage, de formation et de mentorat.
À titre d’exemple, chaque membre du personnel a son propre plan de perfectionnement dont il discute périodiquement avec son gestionnaire. Nous favorisons le perfectionnement professionnel, y compris la formation en cours d’emploi et les occasions d’apprentissage structuré. Nous sommes une petite équipe et il est donc important que nous veillions à disposer des compétences nécessaires à l’avenir. De la sorte, le plan de relève précise les besoins de formation et les perspectives de mentorat afin que les employés puissent progresser dans notre organisation.
Nous avons implanté une culture coopérative et œuvrons fréquemment de concert pour améliorer notre milieu de travail. Les rencontres hebdomadaires de l’ensemble du personnel veillent à ce que tous soient au courant des enjeux clés et de ce sur quoi travaillent les gens.
Nous reconnaissons également l’importance d’un milieu de travail sain et favorisons l’équilibre entre le bien-être et le travail et offrons des solutions d’assouplissement des horaires de travail.
Nous visons à mobiliser, à attirer et retenir les employés les meilleurs possibles, du Canada et du reste du monde, et offrons un programme complet d’avantages sociaux.